Verlassen Sie sich nicht mehr nur auf Ihr Bauchgefühl. Mit unserer Software etablieren Sie strukturierte Interviews, die eine faire und objektive Bewertung aller Talente ermöglichen:
Individuelle Interview-Leitfäden: Hinterlegen Sie für jede Position spezifische Fragenkataloge und kompetenzbasierte Fragen.
Einheitliche Standards: Stellen Sie sicher, dass alle Interviewer (auch aus der Fachabteilung) demselben roten Faden folgen.
Maximale Vergleichbarkeit: Durch systematische Abfrage der Kriterien lassen sich die Antworten der Bewerber im Nachgang objektiv gegenüberstellen.
Schluss mit der Zettelwirtschaft. Halten Sie Ihre Gesprächsnotizen im Recruiting direkt digital im Kandidatenprofil fest. Dank der lückenlosen Historie geht keine Information verloren.
Nach dem Termin können alle Beteiligten ihr Interview-Feedback und ihre Bewertung (1-5 Sterne) sofort im System hinterlegen. Diese digitalen Gesprächsprotokolle sind die perfekte Basis für die finale Entscheidung im Team und machen den Prozess für alle Beteiligten transparent.
Oft fehlt den Fachabteilungen die Zeit für eine intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. In unserer Software haben diese alles Wichtige direkt auf einen Blick:
Kandidaten-Briefing: Lebensläufe, Anschreiben, Kommunikationsverlauf und erste Notizen
Interview-Leitfaden: Genau sehen, wie das Gespräch ablaufen und wer welche Fragen stellen soll.
Deliverables: Nicht nur wissen, welche Fragen gestellt werden sollen, sondern auch welche Dokumentation von der Fachabteilung im Anschluss wo gemacht werden soll.
