Bewerbermanagement-Software
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KI-gestütztes Bewerber-Management. Effizient, sicher & dauerhaft 0 €
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Verwalten Sie Ihre Bewerbungen und Talente mit der Power künstlicher Intelligenz. Recruware digitalisiert Ihren gesamten Auswahlprozess von der ersten Bewerbung bis zum Vertrag – und das ohne monatliche Fixkosten oder Lizenzgebühren.
Verwalten Sie Ihre Bewerbungen und Talente mit der Power künstlicher Intelligenz. Recruware digitalisiert Ihren gesamten Auswahlprozess von der ersten Bewerbung bis zum Vertrag – und das ohne monatliche Fixkosten oder Lizenzgebühren.
Recruiting-Intelligenz, die Ihnen den Rücken freihält
Recruiting-Intelligenz, die Ihnen den Rücken freihält
Warum manuell arbeiten, wenn es smarter geht? Unser integriertes KI-Recruiting unterstützt Sie direkt im Bewerbermanagement. Die KI hilft Ihnen dabei, eingehende Bewerbungen schneller zu analysieren, passende Antworten zu formulieren und die Kommunikation mit Ihren Kandidaten zu automatisieren. So bleibt Ihnen mehr Zeit für das, was wirklich zählt: Das persönliche Kennenlernen.
Warum manuell arbeiten, wenn es smarter geht? Unser integriertes KI-Recruiting unterstützt Sie direkt im Bewerbermanagement. Die KI hilft Ihnen dabei, eingehende Bewerbungen schneller zu analysieren, passende Antworten zu formulieren und die Kommunikation mit Ihren Kandidaten zu automatisieren. So bleibt Ihnen mehr Zeit für das, was wirklich zählt: Das persönliche Kennenlernen.
features
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Bewerbungen managen war noch nie so einfach.
Automatisches Bewerber-Matching mit KI
Automatisches Bewerber-Matching mit KI
Unsere Matching-KI gleicht Bewerbungen in wenigen Sekunden mit den Anforderungen Ihrer Stelle ab und errechnet einen objektiven ersten Candidate Fit-Score. Nach diesem können Sie z.B. den Bewerbungseingang sortieren und sinnvoll priorisiert abarbeiten.
Unsere Matching-KI gleicht Bewerbungen in wenigen Sekunden mit den Anforderungen Ihrer Stelle ab und errechnet einen objektiven ersten Candidate Fit-Score. Nach diesem können Sie z.B. den Bewerbungseingang sortieren und sinnvoll priorisiert abarbeiten.
Smarte Bewerber-Vorauswahl (Screening)
Smarte Bewerber-Vorauswahl (Screening)
Lassen Sie sich bei der Bewerber-Vorauswahl unterstützen. Nutzen Sie intelligente Filter und KO-Fragen, um die Top-Kandidaten sofort zu identifizieren und unpassende Bewerbungen direkt abzusagen.
Lassen Sie sich bei der Bewerber-Vorauswahl unterstützen. Nutzen Sie intelligente Filter und KO-Fragen, um die Top-Kandidaten sofort zu identifizieren und unpassende Bewerbungen direkt abzusagen.
Alles im Blick dank Recruiting-Pipelines
Alles im Blick dank Recruiting-Pipelines
Schluss mit unübersichtlichen Listen. In unserer visuellen Recruiting-Pipeline managen Sie Kandidaten intuitiv per Drag-and-Drop. Sehen Sie auf einen Blick, welche Talente neu eingegangen sind und wer sich gerade in welcher Phase befindet.
Schluss mit unübersichtlichen Listen. In unserer visuellen Recruiting-Pipeline managen Sie Kandidaten intuitiv per Drag-and-Drop. Sehen Sie auf einen Blick, welche Talente neu eingegangen sind und wer sich gerade in welcher Phase befindet.
Kollaboratives Rating von Kandidaten
Kollaboratives Rating von Kandidaten
Bewerten Sie Talente gemeinsam im Team. Unser System bündelt alle Feedbacks an einem Ort für objektive und schnelle Personalentscheidungen.
Bewerten Sie Talente gemeinsam im Team. Unser System bündelt alle Feedbacks an einem Ort für objektive und schnelle Personalentscheidungen.
Interviews vorbereiten und dokumentieren
Interviews vorbereiten und dokumentieren
Erstellen Sie digitale Leitfäden für Vorstellungsgespräche, dokumentieren Sie Ergebnisse in Echtzeit und sichern Sie die Vergleichbarkeit Ihrer Kandidaten - an einem Ort.
Erstellen Sie digitale Leitfäden für Vorstellungsgespräche, dokumentieren Sie Ergebnisse in Echtzeit und sichern Sie die Vergleichbarkeit Ihrer Kandidaten - an einem Ort.
Mit Kandidaten effizient kommunizieren
Mit Kandidaten effizient kommunizieren
Schluss mit E-Mail-Chaos. Schreiben Sie Kandidaten direkt im praktischen Chat-Stil aus recruware heraus und bündeln Sie so die Kommunikation sauber dokumentiert und für jeden nachvollziehbar an einem zentralen Ort.
Schluss mit E-Mail-Chaos. Schreiben Sie Kandidaten direkt im praktischen Chat-Stil aus recruware heraus und bündeln Sie so die Kommunikation sauber dokumentiert und für jeden nachvollziehbar an einem zentralen Ort.
Recruiting-Prozess KPI-basiert optimieren
Recruiting-Prozess KPI-basiert optimieren
Unser Recruiting-Reporting misst genau über welche Kanäle und Jobbörsen Sie mit Ihren Stellenanzeigen Bewerber erreicht haben und welche Kandidaten im Bewerbungs-Prozess wie weit gekommen sind.
Unser Recruiting-Reporting misst genau über welche Kanäle und Jobbörsen Sie mit Ihren Stellenanzeigen Bewerber erreicht haben und welche Kandidaten im Bewerbungs-Prozess wie weit gekommen sind.
Gute Recruiting-Software muss nicht teuer sein
Gute Recruiting-Software muss nicht teuer sein
Während andere für bestimmte Funktionalitäten, KI-Features und Nutzerlizenzen hohe Gebühren verlangen, ist recruware für Sie vollkommen lizenzgebührenfrei. Sie erhalten Zugang zu einer modernen Bewerbermanagement-Software, die technologisch Maßstäbe setzt, ohne Ihr Budget zu belasten. Wir verdienen nur, wenn Sie zusätzliche Reichweite für Ihre Stellenanzeigen buchen - und auch da reichen wir einen großen Teil unserer erzielten Mengenrabatte in Form attraktiven Sonderkonditionen an Sie weiter.
Während andere für bestimmte Funktionalitäten, KI-Features und Nutzerlizenzen hohe Gebühren verlangen, ist recruware für Sie vollkommen lizenzgebührenfrei. Sie erhalten Zugang zu einer modernen Bewerbermanagement-Software, die technologisch Maßstäbe setzt, ohne Ihr Budget zu belasten. Wir verdienen nur, wenn Sie zusätzliche Reichweite für Ihre Stellenanzeigen buchen - und auch da reichen wir einen großen Teil unserer erzielten Mengenrabatte in Form attraktiven Sonderkonditionen an Sie weiter.
faqs
faqs
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Häufige Fragen zu Bewerbermanagement-Software
Häufige Fragen zu Bewerber-Management-Software
Was ist eine Bewerbermanagement-Software und für wen lohnt sie sich?
Eine Bewerbermanagement-Software (auch ATS für Applicant Tracking System) ist eine digitale Lösung zur zentralen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Sie lohnt sich für alle Unternehmen, die mehr als nur vereinzelte Positionen pro Jahr besetzen. Besonders wenn manuelle Prozesse in Excel oder E-Mail-Postfächern unübersichtlich werden, sorgt ein ATS für die nötige Struktur und Professionalität im Employer Branding.
Welche Vorteile bietet ein modernes ATS gegenüber der Verwaltung per E-Mail oder Excel?
Wie unterstützt eine Bewerbermanagement-Software die DSGVO-Konformität?
Welche Schnittstellen (z.B. zu Jobbörsen oder HR-Systemen) sollte eine Software unbedingt haben?
Wie hoch sind die Kosten für die Einführung eines Bewerbermanagement-Systems?
Was ist eine Bewerbermanagement-Software und für wen lohnt sie sich?
Eine Bewerbermanagement-Software (auch ATS für Applicant Tracking System) ist eine digitale Lösung zur zentralen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Sie lohnt sich für alle Unternehmen, die mehr als nur vereinzelte Positionen pro Jahr besetzen. Besonders wenn manuelle Prozesse in Excel oder E-Mail-Postfächern unübersichtlich werden, sorgt ein ATS für die nötige Struktur und Professionalität im Employer Branding.
Welche Vorteile bietet ein modernes ATS gegenüber der Verwaltung per E-Mail oder Excel?
Wie unterstützt eine Bewerbermanagement-Software die DSGVO-Konformität?
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Was ist eine Bewerbermanagement-Software und für wen lohnt sie sich?
Eine Bewerbermanagement-Software (auch ATS für Applicant Tracking System) ist eine digitale Lösung zur zentralen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Sie lohnt sich für alle Unternehmen, die mehr als nur vereinzelte Positionen pro Jahr besetzen. Besonders wenn manuelle Prozesse in Excel oder E-Mail-Postfächern unübersichtlich werden, sorgt ein ATS für die nötige Struktur und Professionalität im Employer Branding.
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Wie unterstützt eine Bewerbermanagement-Software die DSGVO-Konformität?
Welche Schnittstellen (z.B. zu Jobbörsen oder HR-Systemen) sollte eine Software unbedingt haben?
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Starten Sie jetzt in die Zukunft des Recruitings
Startklar in 2 Minuten • DSGVO-konform • Dauerhaft 0 €
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kundenstimmen
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Einfach. Intuitiv. Kostenfrei.
Nicole Sutter
Assistenz der GF
So einfach hab ich noch nie eine professionelle Stellenanzeige erstellt, geschaltet und die Bewerber verwaltet. Und das kostenfrei.
4.7/5 rating
Matthias Genold
Trainee
Wirklich komplett kostenfrei. Ideal für uns als kleinere Firma. Wir besetzen unsere jährlich ca. 3-5 Positionen ausschließlich mit/über recruware.
4.8/5 rating
Andrea Früh
Personalreferentin
Über die Gratis-Kanäle kommen erste Bewerbungen, kostenpflichtige Jobbörsen wie Stepstone können zu Top-Konditionen zugebucht werden.
4,5/5 rating
John Mars
Sales Representative
I love how seamlessly tasks and calendar events integrate. It’s like having a personal assistant to keep me on track!
4.6/5 rating
Michael Dell
Product Manager
The combined task and calendar functionality is a game-changer. I can see everything in one view his tasks quickly.
4.6/5 rating
Lara Devgan
General Secretary
CalenTask has simplified my workflow by merging tasks with my schedule. Now I never miss a deadline or meeting!
4.6/5 rating
Samuel Hayes
Project Manager
Finally, a tool that combines tasks and scheduling perfectly. It's so intuitive and keeps my productivity levels high.
4.6/5 rating
Amelia Harper
Chief Financial Officer
Juggling multiple projects is a breeze with CalenTask. The integration of tasks and events helps me stay organized.
4.6/5 rating
Nicole Sutter
Assistenz der GF
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