Vergessen Sie unübersichtliche E-Mails und Notizzettel. Unsere Software bietet Ihnen strukturierte Bewerberbewertungen durch individuell anpassbare Recruiting-Scorecards:
1-5-Sterne Bewerbungsskala: Vergeben Sie präzise Ratings für Fachkompetenz, Soft Skills oder den Cultural Fit.
Einheitliche Kriterien: Definieren Sie für jede Stelle eigene Anforderungsmerkmale, damit alle Teammitglieder nach dem gleichen Maßstab urteilen.
Direkte Dokumentation: Halten Sie Interview-Feedback und wichtige Notizen im Kandidaten-Profil fest – zentral und für alle Berechtigten sofort einsehbar.
Fehlbesetzungen sind teuer. Um den „Unconscious Bias“ (unbewusste Vorurteile) zu minimieren, hilft unser System dabei, die Kandidaten-Beurteilung zu objektivieren.
Durch den einheitlichen Kandidaten-Vergleich sehen Sie übersichtlich welcher Bewerber in welchen Bereichen die Nase vorn hat. So verwandeln Sie vage Eindrücke in belastbare Daten und treffen objektive Einstellungsentscheidungen, die den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichern.
Recruiting ist Mannschaftssport. Bewerbermanagement-Software von recruware perfektioniert die Zusammenarbeit zwischen HR und Fachabteilung:
Zentrales Feedback: Alle Beteiligten können ihre Einschätzungen parallel abgeben.
Transparente Prozesse: Sehen Sie sofort, welche Kollegen einen Kandidaten bereits bewertet haben und wo noch Feedback aussteht.
Effiziente Abstimmung: Nutzen Sie das integrierte Rating-System, um die Auswahl für das finale Interview drastisch zu beschleunigen.
