Für HR-Dienstleister & RPO-Anbieter

Recruiting-Software für HR-Dienstleister und RPO-Anbieter

Führen Sie das Recruiting für Ihre Kunden so effizient durch wie nie zuvor. Erstellen Sie dedizierte recruware-Instanzen pro Kunde und arbeiten Sie dort allein oder zusammen mit dem jeweiligen Kunden - alles mit nur einem Zugang. Und das Beste: Machen Sie mehr Umsatz.

Jetzt Partner-Zugang beantragen

Auftritt Ihrer Kunden

Treten Sie im Namen Ihrer Kunden auf - mit System

Als HR-Dienstleister bzw. RPO-Anbieter sind Sie letztlich die Personalabteilung des Kunden und damit sein Gesicht gegenüber den Bewerbern. Die Partner-Lösung von recruware sorgt dafür, dass dieser Auftritt perfekt ist

White-Label-Auftreten: Stellenanzeigen, Firmenprofil, Nachrichten an Bewerber und die gesamte Instanz Ihres Kunden sind zu 100% im Look-and-Feel Ihres Mandanten.
Transparente Prozesse: Zeigen Sie Ihren Kunden auf Wunsch jederzeit den aktuellen Stand der Besetzung - vom Eingang der Bewerbung bis zur Zusage, ganz ohne Statusberichte.
Kunden mitarbeiten lassen: Laden Sie Ihre Kunden als Nutzer ihrer Instanz ein - ob nur für Feedback zu einer Bewerbung, als Mitarbeiter oder als Hauptverantwortlicher.

Skalierbares Geschäftsmodell

Machen Sie Ihr Geschäft endlich skalierbarer

Sind Sie genervt von unterschiedlichen Systemen, Zugangsdaten und E-Mailadressen pro Kunde? Oder arbeiten Ihre Kunden z.T. sogar noch mit Bewerbungen per E-Mail? Damit ist jetzt Schluss:

Ein Zugang - alle Kunden
Sie brauchen keine unterschiedlichen E-Mailadressen oder Zugangsdaten mehr pro Kunde. Nur noch Ihren einen Partner-Zugang.
Alles strukturiert an einem Ort
Stellenanzeigen, Bewerbungen, Kandidatenkommunikation - alles befindet sich strukturiert und strikt pro Kunde getrennt an einem Ort.
DSGVO-konform ohne Aufwand
Alle Prozessvorschriften und Löschfristen werden mit recruware automatisch für alle Kunden DSGVO-konform eingehalten.

5 Gründe für recruware

Darum als HR-Dienstleister und RPO recruware nutzen

01
Perfekte, DSGVO-konforme Mandantenfähigkeit
Erstellen und verwalten Sie sauber und strikt in eigenen Instanzen getrennte recruware-Accounts für Ihre Kunden. Aber greifen Sie über Ihren Partner-Zugang jederzeit mit nur einem Zugang auf jede Instanz zu und arbeiten darin.
REWE
vor 2 Tagen
Huhtamaki
vor 6 Tagen
Lodenfrey
vor 1 Woche
Swarco
vor 2 Wochen
02
Kunden ganz nach Bedarf hinzuziehen
Erledigen Sie selbst die Recruiting-Arbeit in der Kunden-Instanz, ziehen Sie Mitarbeiter des Kunden hinzu oder übergeben Sie die Instanz eines Tages ganz an Ihren Kunden. Schnelles Feedback, kurze Wege, begeisterte Mandanten.
03
Stellen günstig, effektiv und ohne Risiko schalten
Buchen Sie direkt für jeden Kunden Stellenschaltungen auf allen relevanten Jobbörsen zu Top-Konditionen ein - bequem auf Rechnung an Sie oder den Kunden und v.a. ohne mühsame Verhandlungen oder Commitments mit Anbietern.
Vorauswahl
2
Sabine Weber
Lebenslauf
vor 1 Tag
Lukas Hoffmann
Lebenslauf
vor 2 Stunden
Interview
1
Jonas Krüger
Lebenslauf
vor 3 Tagen
04
Bewerbungen effizient & DSGVO-konform managen
Matching-KI, Auto-Replies, E-Mailvorlagen, Recruiting-Pipelines, Chat-Kommunikation, u.v.m. Profitieren Sie von allen Bewerbermanagement-Funktionen von recruware und das auch als HR-Dienstleister zu 100% lizenzgebührenfrei.
Ihre Provision
1.240 €
+ 32 %
Jan
Feb
Mrz
Apr
Mai
Jun
05
Mit jeder Stelle fair dazuverdienen
Für jede Stellenanzeige, die Sie als Partner über uns kostenpflichtig schalten, erhalten Sie eine Provision - und zwar von uns, nicht vom Endkunden. Ganz einfach mehr verdienen, ohne dass der Kunde mehr zahlt.

Provisionsmodell

Mehr verdienen ohne dass der Kunde mehr zahlt

Als HR-Dienstleister oder RPO berechnen Sie vermutlich nach Stunden oder mit Pauschalen. Das können Sie unverändert beibehalten und mit recruware nun sogar noch mehr verdienen.

Provision pro Stelle: Für jede Stellenanzeige, die Sie bzw. Ihre Kunden über uns kostenpflichtig schalten, erhalten Sie eine Provision in Abhängigkeit vom Buchungsvolumen.
Der Kunde zahlt nicht mehr: Diese Provision zahlt nicht der Kunde, sondern wir. Wie geht das?
Wie ein Einkaufsverbund: Wir erzielen bei Jobbörsen attraktive Mengenrabatte. Den Großteil davon reichen wir als Rabatte an Endkunden weiter. Vom Rest leben wir und geben Ihnen einen "fair share" ab.

Diese HR-Dienstleister und RPO-Anbieter arbeiten bereits mit recruware

Kundenstimmen

Einfach. Intuitiv. Kostenfrei.

★★★★★

5,0 auf OMR Reviews

Stellen sind schnell eingestellt, jede bekommt eine schöne Landingpage. Toller Service, tolle Kommunikation.

Stefan

Inhaber

weniger Zeit bis zur Einstellung, von der Anzeige bis zur Zusage.

Ø über recruware-Kund:innen

Recruiting per Postfach ist Geschichte. Alle Bewerbungen laufen zentral zusammen, wir reagieren viel schneller.

Anja

Personalreferentin

Eine Stellenanzeige zu schalten ist sehr einfach, der Service schnell und freundlich. Auch die Bewerberverwaltung läuft rund.

Kristin

Head of HR

0 €

Lizenzgebühren, dauerhaft. Kein Testzeitraum, kein Haken.

Für alle Funktionen & Nutzer

faqs

Häufige Fragen von HR-Dienstleistern und RPOs

Brauch ich für jeden Kunden eine andere E-Mailadresse?

Nein. Sie benötigen nur eine E-Mailadresse mit der Sie sich über Ihren Partner-Zugang einloggen und von dort aus auf alle Kundeninstanzen zugreifen können. Üblicherweise nutzen unsere Partner dafür ihre normale individuelle E-Mailadresse ihrer eigenen Firma also z.B. k.mustermann@top-hr-dienstleistungen.de.

Sieht der Bewerber dann nicht, dass ich ein externer Akteur bin?

Nein. Die gesamte Kommunikation mit Bewerbern läuft über den praktischen Chat in der jeweiligen Kundeninstanz in recruware. Der Bewerber bekommt diese Nachrichten zwar per E-Mail, dies jedoch von einer allgemeinen kundenspezifischen E-Mailadresse der Kundeninstanz des Kunden in recruware.

Sieht denn mein Kunde, dass ich recruware nutze?

Wenn der Kunde gewohnt ist, dass Sie für ihn die gesamte Recruiting-Arbeit übernehmen, wird er nicht wirklich feststellen, dass Sie recruware nutzen. Da Sie aber letztlich mit recruware ja den Außenauftritt des Kunden in Richtung Bewerber steuern, empfehlen wir schon, dass Sie ihn informieren, dass Sie über recruware.com arbeiten. Schließlich ist es ja eine enormen Prozessverbesserung auch für den Kunden. Sie richten für ihn ja letztlich eine vollwertige ATS-Suite ein von der auch er jederzeit profitieren und mitwirken kann. Das ist nichts womit man hinter dem Berg halten muss, sondern eine starke Leistung von Ihnen, die sich sicherlich zu kommunizieren lohnt.

Wie wird die Provision abgerechnet?

Ganz einfach. Wenn Sie den Partner-Zugang beantragen, erhalten Sie von uns eine kurzgehaltene Kooperationsvereinbarung. In dieser ist die Provisionsregelung genau und verbindlich festgehalten. Sobald von allen Seiten gezeichnet, sehen Sie dann im Dashboard Ihres Partner-Zugangs immer tagesaktuell welche Stellen Sie bzw. Ihre Kunden kostenpflichtig und mit welchem Volumen geschaltet haben und welche Provision Ihnen insgesamt sowie aufgeteilt auf den jeweiligen Monat zusteht. Sie stellen uns dann einfach eine monatliche Rechnung, die innerhalb von 15 Tagen geprüft und beglichen wird.

Wie kann ich den Partner-Zugang beantragen?

Benutzen Sie einfach den Button "Jetzt Partner-Zugang beantragen" und füllen Sie die dortigen Angaben aus. Wir prüfen Ihre Anfrage in der Regel innerhalb weniger Stunden und melden uns dann bei Ihnen persönlich für die nächsten Schritte.

Partner-Lösung recruware

Bringen jetzt auch Sie Ihre HR-Dienstleistung aufs Next Level

Schließen Sie sich den vielen HR-Dienstleistern und Recruiting-Prozess Outsourcing-Anbietern an, die mit recruware bereits effizienter und profitabler arbeiten.

Ein Partner-Zugang für alle Kundeninstanzen
Keine Lizenzgebühren, keine Vertragsbindung
Provision auf jede kostenpflichtige Schaltung

Wir prüfen Ihre Anfrage in der Regel innerhalb weniger Stunden und melden uns dann persönlich bei Ihnen für die nächsten Schritte.