Wer ist neu eingegangen? Wer wartet auf ein Erstgespräch? Und wer hat bereits ein Angebot erhalten? Unsere visuelle Recruiting-Pipeline gibt Ihnen und auch Ihren Kolleginnen und Kollegen, die Sie hinzuziehen möchten, die Antwort in Sekunden.
Anstatt mühsam Listen zu pflegen, sehen Sie Ihren gesamten Einstellungs-Prozess visualisiert auf einem digitalen Board. Das schafft nicht nur Klarheit für Sie, sondern beschleunigt die Abstimmung im gesamten Team massiv.
Bewerbungen mühelos per Drag-and-Drop managen
Die passenden Recruiting-Phasen
Für einen bestmöglichen Recruiting-Workflow bilden unsere Pipeline-Phasen alle wesentlichen Stadien bei der Bearbeitung einer Bewerbung ab - vom Bewerbungseingang bis hin zur Zu- oder Absage. Phasen können Sie dabei pro Stelle individuell benennen sowie ein- und ausblenden.
Intuitives Drag-and-Drop
Das Herzstück Ihres Bewerbermanagements. Verschieben Sie Kandidaten per Mausklick von einer Phase in die nächste. Jede Änderung des Bewerberstatus wird sofort systemweit aktualisiert – so ist Ihr gesamtes Team immer auf dem neuesten Stand.
Smarte Kollaboration
Recruiting ist Teamarbeit. Nutzen Sie das Bewerber-Board, um Fachabteilungen direkt einzubinden. Durch die klare visuelle Struktur weiß jeder Beteiligte sofort, was als Nächstes ansteht, um die besten Talente schnell an Bord zu holen.
One-Click Bewerber-Kommunikation
Leiten Sie direkt beim Verschieben einer Bewerbung in eine neue Phase mit einem Klick auch vorgefertigte, individuelle Nachrichten an Kandidaten in die Wege - z.B. die Einladung zu einem konkreten Vorstellungsgesprächstermin.
Die Arbeit mit einem Kanban-Bewerbermanagement reduziert die kognitive Last. Anstatt Informationen in Textform zu verarbeiten, nutzt unser Gehirn räumliche Orientierung. Das Ergebnis: Weniger Fehler, keine vergessenen Rückmeldungen und eine deutlich schnellere „Time-to-Hire“. Recruware kombiniert diese bewährte Methode in einer modernen Cloud-Recruiting-Software mit KI.
