Geben Sie Ihr Budget dort aus, wo es den höchsten ROI erzielt. Unsere automatische Channel-Performance-Analyse bietet Ihnen eine lückenlose Quellenanalyse Ihrer Bewerbungen.
Finden Sie heraus, ob Ihre Top-Kandidaten über organische Suchen, soziale Netzwerke oder spezifische Stellenbörsen kommen. Durch diese Transparenz vermeiden Sie Streuverluste, senken Ihre Cost-per-Hire und investieren nur noch in Kanäle, die wirklich Ergebnisse liefern.
Da alle Daten zur Stelle und eingegangenen Bewerbungen zentral gespeichert sind, können Sie einfach und schnell wesentliche Recruiting-KPIs ermitteln:
Time-to-hire: Wie lange hat es von Live-Schaltung der Stelle bis zur Einstellung gedauert?
Bewerber-Durchlauf: Wie viele Bewerbungen waren in der Bewerber-Pipeline nötig, um die Stelle zu besetzen?
Conversion-Rates: Wieviel % der Bewerbungen sind aus einer Bewerbungs-Phase in die nächste gekommen?
faqs
Häufige Fragen zu Recruiting-Analytics
Welche Recruiting-KPIs sind für KMUs am wichtigsten?
Für die meisten kleinen und mittleren Unternehmen bzw. im Mittelstand sind die Time-to-Hire (Prozessgeschwindigkeit) und die Channel-Performance (Effektivität der Kanäle) die kritischsten Kennzahlen, um Kosten und Qualität im Gleichgewicht zu halten.
Sind die Daten in den Analytics anonymisiert?
kundenstimmen
