Der Schlüssel zu einem effizienten Auswahlprozess liegt in einem strukturierten und einheitlichen Bewerbungseingang sowie den richtigen Fragen direkt bei der Bewerbung. Beides definieren Sie bei recruware direkt bei der Anzeigenerstellung:
Bewerbungsformular statt E-Mails: Kandidaten bewerben sich über ein kurzes Formular, das Sie gestalten. Schneller & sicherer für den Kandidaten, effizienter für Sie.
KO-Fragen: Nutzen Sie gezielte Fragen zu Gehaltsvorstellung, Kündigungsfristen oder notwendigen Zertifikaten, um schnell vorselektieren zu können.
Pre-Screening: : Kandidaten, die Ihre Mindestanforderungen nicht erfüllen, werden markiert, sodass Sie wertvolle Zeit im Sichtungsprozess sparen.
Qualität im Recruiting messbar machen: Die Machting-KI unserer Bewerbermanagement-Software gleicht direkt die übermittelten Informationen einer Bewerbung mit den Anforderungen der Stelle ab und ermittelt einen Candidate-Fit-Score.
Der Bewerbungseingang lässt sich nach diesem Fit-Score sortieren. So entsteht ein transparentes Bewerber-Ranking, nach dem Sie den Bewerbungseingang schnell sichten und Ihre Personalauswahl objektivieren können.
Eine gute Candidate Experience bedeutet, Bewerber nicht warten zu lassen. Wenn die automatisierte Vorauswahl abgeschlossen ist, ermöglicht Ihnen unser System einen reibungslosen Übergang zur Kommunikation:
Automatische Absagen: Kandidaten, die KO-Fragen nicht richtig beantworten, kann automatisch aber individuell und höflich abgesagt werden.
One-Klick-Absagen mit Niveau: Kandidaten, die aus anderen Gründen nicht in die engere Wahl kommen, können Sie mit nur einem Klick höflich und individuell absagen.
Rechtssicherheit: Alle Funktionen und Prozesse der Bewerber-Vorauswahl sind DSGVO-konform und berücksichtigen die Anforderungen des AGG.
Ein Bewerbungsformular ist eine Eingabemaske, die dem Leser einer Stellenanzeige anstelle einer E-Maildresse eingeblendet wird, um sich auf die Stelle zu bewerben. Es werden in der Regel kurz die wesentlichen Daten des Bewerbers abgefragt (Anrede, Vorname, Nachname, E-Mailadresse) sowie das Hochladen eines Lebenslaufs und ggf. Anschreibens ermöglicht. Dies hat sowohl für Bewerber, als auch für Arbeitgeber viele Vorteile.
Vorteile für Bewerber: Nicht mehr befürchten im Spam gelandet zu sein oder für den Arbeitgeber wesentliche Informationen vergessen zu haben.
Vorteile für Arbeitgeber: Strukturierter Bewerbungseingang in einem professionellen System, wo schnell verarbeitet werden kann. E-Mails sind kompliziert im Team zu bearbeiten, können eine DSGVO-konforme Handhabung der Bewerbung kaum gewährleisten und werden oft mit Spam bombardiert.
