Recruiting-Pipeline: Ihr Bewerber-Board mit Drag-and-Drop
Vergessen Sie unübersichtliche Tabellen und E-Mail-Chaos. Mit der visuellen Kandidatenpipeline im Kanban-Stil managen Sie Talente so einfach wie nie zuvor: intuitiv, übersichtlich und dauerhaft ohne Lizenzgebühren.
Den Bewerberstatus jederzeit im Blick behalten
Wer ist neu eingegangen? Wer wartet auf ein Erstgespräch? Und wer hat bereits ein Angebot erhalten? Ihre visuelle Kandidatenpipeline, auch Recruiting-Pipeline genannt, gibt Ihnen und Ihren Kolleginnen und Kollegen die Antwort in Sekunden. Anstatt mühsam Listen zu pflegen, sehen Sie den gesamten Einstellungsprozess auf einem digitalen Board.
Neue Bewerbungen
landen automatisch in der Eingangsphase und sind ohne manuelle Listenpflege sofort sichtbar.
Anstehende Gespräche
zeigen auf einen Blick, wer noch auf ein Erstgespräch wartet und wer bereits terminiert ist.
Offene Angebote
bleiben nachvollziehbar, sodass Zu- und Absagen ohne Rückfragen im Team abgestimmt werden.
Kandidatenpipeline mühelos per Drag-and-Drop managen
Ohne Tabellenchaos.
Sehen Sie auf einen Blick, wo jede Bewerbung steht, stimmen Sie sich im Team ab und informieren Sie Kandidaten mit einem Klick.
Die passenden Recruiting-Phasen
Für einen bestmöglichen Recruiting-Workflow bilden unsere Pipeline-Phasen alle wesentlichen Stadien bei der Bearbeitung einer Bewerbung ab, vom Bewerbungseingang bis hin zur Zu- oder Absage. Phasen können Sie dabei pro Stelle individuell benennen sowie ein- und ausblenden.
Intuitives Drag-and-Drop
Das Herzstück Ihres Bewerbermanagements. Verschieben Sie Kandidaten per Mausklick von einer Phase in die nächste. Jede Änderung des Bewerberstatus wird sofort systemweit aktualisiert, so ist Ihr gesamtes Team immer auf dem neuesten Stand.
Smarte Kollaboration
Recruiting ist Teamarbeit. Nutzen Sie das Bewerber-Board, um Fachabteilungen direkt einzubinden. Durch die klare visuelle Struktur weiß jeder Beteiligte sofort, was als Nächstes ansteht, um die besten Talente schnell an Bord zu holen.
One-Click Bewerber-Kommunikation
Leiten Sie direkt beim Verschieben einer Bewerbung in eine neue Phase mit einem Klick auch vorgefertigte, individuelle Nachrichten an Kandidaten in die Wege, zum Beispiel die Einladung zu einem konkreten Vorstellungsgesprächstermin.
Warum eine Kanban-Ansicht Ihr Recruiting revolutioniert
Die Arbeit mit einem Kanban-Bewerbermanagement reduziert die kognitive Last. Anstatt Informationen in Textform zu verarbeiten, nutzt unser Gehirn räumliche Orientierung. Recruware kombiniert diese bewährte Methode in einer modernen Cloud-Recruiting-Software mit KI.
- Weniger Fehler
- Die räumliche Struktur des Boards zeigt jeden Kandidaten genau dort, wo er im Prozess steht. Bewerbungen gehen nicht mehr zwischen Tabellen und Postfächern verloren.
- Keine vergessenen Rückmeldungen
- Offene Karten in einer Phase machen sofort sichtbar, wer noch auf eine Antwort wartet. Das hält Ihre Candidate Experience auf einem hohen Niveau.
- Schnellere Time-to-Hire
- Klare Zuständigkeiten und ein Blick auf den nächsten Schritt verkürzen Abstimmungswege und damit die Zeit bis zur Besetzung Ihrer Stelle.
Einfach. Intuitiv. Kostenfrei.
Bei recruware hatten wir von der ersten Datenschutzfrage an echte Ansprechpartner, die unsere Abläufe wirklich kannten.
Ich habe mich angemeldet und einfach losgelegt. Alles war da, wo ich es erwartet habe. Eine Schulung hat niemand bei uns gebraucht.
Recruiting per Postfach ist Geschichte. Alle Bewerbungen laufen zentral zusammen, wir reagieren viel schneller.
Stellen sind schnell eingestellt, jede bekommt eine schöne Landingpage. Toller Service, tolle Kommunikation.
Eine Stellenanzeige zu schalten ist sehr einfach, der Service schnell und freundlich. Auch die Bewerberverwaltung läuft rund.
Weniger Zeit bis zur Einstellung
Von der Anzeige bis zur Zusage.
Dauerhaft 0 € Lizenzgebühren für alle Funktionen und Nutzer. Kein Testzeitraum, kein Haken.
Häufige Fragen zu Recruiting-Pipelines
Was ist eine Recruiting-Pipeline?
Eine Recruiting-Pipeline ist die visuelle Darstellung Ihres Auswahlprozesses. Sie zeigt jeden Kandidaten als Karte auf einem Board, das in verschiedene Phasen (z. B. Eingang, Interview, Angebot) unterteilt ist. Eine solche intuitive Ansicht wird häufig auch als „Kanban“-Ansicht bezeichnet.
Kann ich mehrere Pipelines erstellen?
Jede Stelle hat bei recruware ihre eigene Pipeline. Die Anzahl, Bezeichnung und Reihenfolge der Phasen kann pro Stelle individualisiert werden. Denn häufig haben unterschiedliche Positionen unterschiedliche Abläufe/Phasen im Bewerbungsprozess. So dürften bei der Suche nach einem Vertriebsleiter vermutlich mehr/andere Interviewphasen erforderlich sein, als z.B. für ein Azubi-Stelle.
Ist die Nutzung der Pipeline kostenlos?
Absolut. Die gesamte Verwaltung Ihrer Recruiting-Pipeline ist Teil unserer lizenzgebührenfreien Software und damit kostenfrei.
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