Recruiting-Analytics: Datenbasiert schalten und einstellen
Schluss mit Rätselraten. Ab jetzt haben Sie dank Recruiting-Analytics mit recruware harte Fakten und KPIs zu Ihrem Recruiting-Prozess. Unser Recruiting-Reporting zeigt Ihnen genau, über welche Kanäle Sie Kandidaten mit Ihren Stellenanzeigen wirklich erreicht haben.
Channel-Performance: Welcher Kanal bringt die besten Talente?
Geben Sie Ihr Budget dort aus, wo es den höchsten ROI erzielt. Unsere automatische Channel-Performance-Analyse bietet Ihnen eine lückenlose Quellenanalyse Ihrer Bewerbungen. Finden Sie heraus, ob Ihre Top-Kandidaten über organische Suchen, soziale Netzwerke oder spezifische Stellenbörsen kommen. Durch diese Transparenz vermeiden Sie Streuverluste, senken Ihre Cost-per-Hire und investieren nur noch in Kanäle, die wirklich Ergebnisse liefern.
Zentrale Recruiting-KPIs leicht ermitteln
Da alle Daten zur Stelle und eingegangenen Bewerbungen zentral gespeichert sind, können Sie einfach und schnell wesentliche Recruiting-KPIs ermitteln:
- Time-to-hire: Wie lange hat es von Live-Schaltung der Stelle bis zur Einstellung gedauert?
- Bewerber-Durchlauf: Wie viele Bewerbungen waren in der Bewerber-Pipeline nötig, um die Stelle zu besetzen?
- Conversion-Rates: Wieviel % der Bewerbungen sind aus einer Bewerbungs-Phase in die nächste gekommen?
Einfach. Intuitiv. Kostenfrei.
Stellen sind schnell eingestellt, jede bekommt eine schöne Landingpage. Toller Service, tolle Kommunikation.
weniger Zeit bis zur Einstellung, von der Anzeige bis zur Zusage.
Recruiting per Postfach ist Geschichte. Alle Bewerbungen laufen zentral zusammen, wir reagieren viel schneller.
Eine Stellenanzeige zu schalten ist sehr einfach, der Service schnell und freundlich. Auch die Bewerberverwaltung läuft rund.
Lizenzgebühren, dauerhaft. Kein Testzeitraum, kein Haken.
Häufige Fragen zu Recruiting-Analytics
Welche Recruiting-KPIs sind für KMUs am wichtigsten?
Für die meisten kleinen und mittleren Unternehmen bzw. im Mittelstand sind die Time-to-Hire (Prozessgeschwindigkeit) und die Channel-Performance (Effektivität der Kanäle) die kritischsten Kennzahlen, um Kosten und Qualität im Gleichgewicht zu halten.
Sind die Daten in den Analytics anonymisiert?
Ja. Unser Recruiting-Reporting ist vollständig DSGVO-konform. Während Sie aggregierte Statistiken zur Prozessverbesserung nutzen, bleiben die individuellen Daten der Bewerber nach höchsten Sicherheitsstandards geschützt.
Verlassen Sie sich bei der Jobbörsenwahl auf Fakten
Mit recruware messen und wissen Sie ganz genau über welche Kanäle die richtigen Bewerber gefunden wurden.
- Keine Kreditkarte erforderlich
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