Bewerber-Rating: Talente bewerten und im Team vergleichen
Das beste KI-Matching bringt nichts ohne die menschliche Expertise. Mit unserem Bewerber-Rating führen Sie Ihre subjektiven Eindrücke und objektive Kriterien in einem System zusammen und ermöglichen eine fundierte Entscheidung.
Recruiting-Scorecards für Transparenz und Vergleichbarkeit
Schluss mit E-Mails und Notizzetteln: Individuell anpassbare Recruiting-Scorecards sorgen für strukturierte Bewerberbewertungen.
- 1-5-Sterne-Skala für Fachkompetenz, Soft Skills und Cultural Fit.
- Einheitliche Kriterien je Stelle, damit alle nach dem gleichen Maßstab urteilen.
- Interview-Feedback und Notizen zentral im Kandidaten-Profil.
Objektiver Kandidaten-Vergleich ohne Bauchgefühl
Fehlbesetzungen sind teuer. Um den „Unconscious Bias“ (unbewusste Vorurteile) zu minimieren, hilft unser System dabei, die Kandidaten-Beurteilung zu objektivieren. Durch den einheitlichen Kandidaten-Vergleich sehen Sie übersichtlich, welcher Bewerber in welchen Bereichen die Nase vorn hat. So verwandeln Sie vage Eindrücke in belastbare Daten und treffen objektive Einstellungsentscheidungen, die den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichern.
Teamwork: Gemeinsam zum Perfect Match
Recruiting ist Mannschaftssport. recruware verbindet HR und Fachabteilung in einer Bewerbermanagement-Software.
- Zentrales Feedback: Alle Beteiligten bewerten parallel.
- Transparenz: Sehen Sie sofort, wer bewertet hat und wo Feedback fehlt.
- Schnellere Abstimmung für das finale Interview dank integriertem Rating-System.
Einfach. Intuitiv. Kostenfrei.
Bei recruware hatten wir von der ersten Datenschutzfrage an echte Ansprechpartner, die unsere Abläufe wirklich kannten.
Ich habe mich angemeldet und einfach losgelegt. Alles war da, wo ich es erwartet habe. Eine Schulung hat niemand bei uns gebraucht.
Recruiting per Postfach ist Geschichte. Alle Bewerbungen laufen zentral zusammen, wir reagieren viel schneller.
Stellen sind schnell eingestellt, jede bekommt eine schöne Landingpage. Toller Service, tolle Kommunikation.
Eine Stellenanzeige zu schalten ist sehr einfach, der Service schnell und freundlich. Auch die Bewerberverwaltung läuft rund.
Weniger Zeit bis zur Einstellung
Von der Anzeige bis zur Zusage.
Dauerhaft 0 € Lizenzgebühren für alle Funktionen und Nutzer. Kein Testzeitraum, kein Haken.
Häufige Fragen zum Bewerber-Rating
Was ist eine Recruiting-Scorecard?
Eine Recruiting-Scorecard ist ein Bewertungsbogen, der feste Kriterien für eine Stelle definiert. Alle Interviewer nutzen diese Vorlage, um Bewerber anhand derselben Skala zu bewerten. Das sorgt für faire Prozesse und eine bessere Vergleichbarkeit der Talente.
Kann ich die Bewertungsskala individuell anpassen?
Unsere Bewertungsskala folgt der wohl gängigsten Bewertungslogik mit 1-5 Sternen. Diese Grundlogik ist nicht anpassbar. Was jedoch individualisiert werden kann, sind die Fragen und Einstufungen, die innerhalb von Scorecards gestellt und mit der 5-Sterne-Logik beantwortet werden sollen.
Wie hilft das Bewerber-Rating bei der Teamarbeit?
Anstatt mühsam Feedback per Mail einzusammeln, geben alle Teammitglieder ihr Rating direkt im System ab. Die Software bündelt diese Stimmen zu einem Gesamtbild, was die interne Abstimmung massiv verkürzt.
Machen Sie Ihre Personalauswahl jetzt objektiv messbar
Nutzen Sie professionelle Scorecards und ein smartes Bewerber-Rating, um die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen.
- Keine Kreditkarte erforderlich
- Keine Einrichtungsgebühr, kein Abo
- Unbegrenzte Stellen & Nutzer
Fast geschafft
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