Bewerber-Vorauswahl: Bewerbungseingang effizient abarbeiten
Unsere Lösung zur Bewerber-Vorauswahl hilft beim Bewerbungseingang, die Spreu vom Weizen zu trennen: objektiv, schnell und voll automatisiert. Behalten Sie auch bei hoher Bewerberflut dank K.O.-Fragen stets den Überblick und konzentrieren sich auf die Talente, die zu Ihnen passen.
Smartes Screening durch K.O.-Fragen im Formular
Der Schlüssel zu einem effizienten Auswahlprozess liegt in einem strukturierten und einheitlichen Bewerbungseingang sowie den richtigen K.O.-Fragen direkt bei der Bewerbung. Beides definieren Sie direkt bei der Anzeigenerstellung.
- Bewerbungsformular statt E-Mails: Kandidaten bewerben sich über ein kurzes Formular, das Sie gestalten. Schneller und sicherer für den Kandidaten, effizienter für Sie.
- K.O.-Fragen: Nutzen Sie gezielte K.O.-Fragen zu Gehaltsvorstellung, Kündigungsfristen oder weiteren K.O.-Kriterien, um schnell vorselektieren zu können.
- Pre-Screening: Kandidaten, die Ihre Mindestanforderungen nicht erfüllen, werden markiert, sodass Sie wertvolle Zeit im Sichtungsprozess sparen.
Erstes Bewerber-Ranking durch KI statt Bauchgefühl
Qualität im Recruiting messbar machen: Die Matching-KI unserer Bewerbermanagement-Software gleicht die übermittelten Informationen einer Bewerbung direkt mit den Anforderungen der Stelle ab und ermittelt einen Candidate-Fit-Score. Der Bewerbungseingang lässt sich nach diesem Fit-Score sortieren. So entsteht ein transparentes Bewerber-Ranking, nach dem Sie den Bewerbungseingang schnell sichten und Ihre Personalauswahl objektivieren können.
Automatisierte Vorauswahl & schnelle Kommunikation
Eine gute Candidate Experience bedeutet, Bewerber nicht warten zu lassen. Wenn die automatisierte Vorauswahl abgeschlossen ist, ermöglicht Ihnen unser System einen reibungslosen Übergang zur Kommunikation.
- Automatische Absagen: Kandidaten, die K.O.-Fragen nicht richtig beantworten, kann automatisch, aber individuell und höflich abgesagt werden.
- One-Klick-Absagen mit Niveau: Kandidaten, die aus anderen Gründen nicht in die engere Wahl kommen, können Sie mit nur einem Klick höflich und individuell absagen.
- Rechtssicherheit: Alle Funktionen und Prozesse der Bewerber-Vorauswahl sind DSGVO-konform und berücksichtigen die Anforderungen des AGG.
Bewerbungsformular: Besser als E-Mails
Ein Bewerbungsformular ist eine Eingabemaske, die dem Leser einer Stellenanzeige anstelle einer E-Mailadresse eingeblendet wird, um sich auf die Stelle zu bewerben. Es werden in der Regel kurz die wesentlichen Daten des Bewerbers abgefragt (Anrede, Vorname, Nachname, E-Mailadresse) sowie das Hochladen eines Lebenslaufs und ggf. Anschreibens ermöglicht. Dies hat sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber viele Vorteile.
- Vorteile für Bewerber: Nicht mehr befürchten, im Spam gelandet zu sein oder für den Arbeitgeber wesentliche Informationen vergessen zu haben.
- Vorteile für Arbeitgeber: Strukturierter Bewerbungseingang in einem professionellen System, in dem schnell verarbeitet werden kann. E-Mails sind kompliziert im Team zu bearbeiten, können eine DSGVO-konforme Handhabung der Bewerbung kaum gewährleisten und werden oft mit Spam bombardiert.
Einfach. Intuitiv. Kostenfrei.
Stellen sind schnell eingestellt, jede bekommt eine schöne Landingpage. Toller Service, tolle Kommunikation.
weniger Zeit bis zur Einstellung, von der Anzeige bis zur Zusage.
Recruiting per Postfach ist Geschichte. Alle Bewerbungen laufen zentral zusammen, wir reagieren viel schneller.
Eine Stellenanzeige zu schalten ist sehr einfach, der Service schnell und freundlich. Auch die Bewerberverwaltung läuft rund.
Lizenzgebühren, dauerhaft. Kein Testzeitraum, kein Haken.
Häufige Fragen zur digitalen Bewerber-Vorauswahl
Wie helfen K.O.-Fragen bei der Personalauswahl?
K.O.-Fragen filtern Bewerber heraus, die kritische Grundvoraussetzungen (z. B. eine bestimmte Reisebereitschaft, eine unerlässliche Lizenz oder Sprachkenntnisse) nicht erfüllen. So landet nur die Qualität auf Ihrem Tisch, die Sie wirklich suchen.
Ist ein automatisiertes Bewerber-Screening rechtssicher?
Ja. Alle Funktionen und Prozesse der Bewerber-Vorauswahl sind DSGVO-konform und berücksichtigen die Anforderungen des AGG. Die Vorauswahl markiert und sortiert Bewerbungen lediglich, die Entscheidung über Einladung oder Absage trifft immer ein Mensch. Alle Bewerberdaten werden dabei in Deutschland und der EU verarbeitet.
Nimmt die Matching-KI automatische Absagen vor?
Nein. Die Matching-KI ermittelt ausschließlich den Candidate-Fit-Score und sortiert damit Ihren Bewerbungseingang. Automatische Absagen werden nur bei K.O.-Fragen ausgelöst, die Sie selbst definiert und aktiviert haben. Alle übrigen Absagen versenden Sie mit einem Klick, individuell formuliert und von Ihnen freigegeben.
Was kostet das Modul für die Vorauswahl?
Nichts. Die Bewerber-Vorauswahl inklusive K.O.-Fragen, Bewerbungsformular und Matching-KI ist Teil des lizenzgebührenfreien recruware-Accounts. Es fallen weder Setupkosten noch monatliche Fixkosten an. Kosten entstehen nur, wenn Sie kostenpflichtige Jobbörsen dazubuchen.
Was ist ein Bewerbungsformular (statt einer E-Mail)?
Ein Bewerbungsformular ist eine Eingabemaske, die in der Stellenanzeige anstelle einer E-Mailadresse eingeblendet wird. Abgefragt werden die wesentlichen Daten des Bewerbers (Anrede, Vorname, Nachname, E-Mailadresse) sowie der Upload von Lebenslauf und ggf. Anschreiben. Ergänzend stellen Sie Ihre K.O.-Fragen, sodass jede Bewerbung strukturiert und vollständig in Ihrem Bewerbungseingang landet.
Ist die Bewerbung per E-Mail nicht besser als per Bewerbungsformular?
Nein. E-Mail-Bewerbungen sind im Team kaum gemeinsam zu bearbeiten, lassen sich nur schwer DSGVO-konform handhaben und gehen regelmäßig im Spam unter. Das Formular ist für Bewerber in wenigen Minuten ausgefüllt und liefert Ihnen einheitliche, sofort auswertbare Daten statt unstrukturierter Postfächer.
Stellen jetzt so einfach und günstig wie noch nie besetzen!
Sparen Sie tausende Euro an Softwarekosten und investieren Sie Ihr Budget dort, wo es wirklich zählt: In die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen.
- Keine Kreditkarte erforderlich
- Keine Einrichtungsgebühr, kein Abo
- Unbegrenzte Stellen & Nutzer
Startklar in 2 Minuten · DSGVO-konform · Dauerhaft 0 €
Bestätigungslink gesendet
Sie müssen Ihre E-Mail-Adresse bestätigen, um Ihren Account zu aktivieren und um sich einloggen zu können. Wir haben Ihnen soeben eine E-Mail mit einem Bestätigungs-Link gesendet (bitte prüfen Sie ggf. auch Ihren Spam-Ordner). Klicken Sie auf den Link, um Ihren Account zu aktivieren.
Zum Login