Automatisches Bewerber-Matching: Talente finden statt Lebensläufe lesen
Sparen Sie bis zu 80% Zeit bei der Vorauswahl. Unsere KI-Matching Software vergleicht Lebensläufe objektiv mit dem Anforderungsprofil Ihrer Stellenanzeige und liefert Ihnen einen präzisen Candidate Fit-Score.
Endlich Schluss mit manuellem CV-Screening
Manuelles Screening ist nicht nur zeitaufwendig, sondern oft auch anfällig für unbewusste Vorurteile. Unsere automatisierte Bewerber-Vorauswahl bietet Ihnen eine objektive Entscheidungsgrundlage beim Erstsichten von Bewerbungen.
- Präziser Candidate Fit-Score: Die KI berechnet für jeden Bewerber einen individuellen Übereinstimmungsgrad (0-100%) basierend auf Ihren Kriterien.
- Skill-basiertes Matching: Wir gehen über Jobtitel hinaus. Unsere Software erkennt Kompetenzen und Soft Skills, auch wenn sie im Lebenslauf unterschiedlich formuliert sind.
- Intelligentes CV-Parsing: Dank modernster Algorithmen werden Daten aus Lebensläufen präzise extrahiert und direkt mit Ihrer Stellenausschreibung abgeglichen.
Sicherheit: DSGVO-konformes KI-Recruiting
Beim Einsatz von KI im Personalwesen ist Datenschutz keine Option, sondern Pflicht. Unser automatisches Bewerber-Matching wurde nach dem Prinzip „Privacy by Design“ entwickelt.
- Hosting in DeutschlandAlle Daten werden auf zertifizierten Hochsicherheitsservern in Deutschland und der EU verarbeitet.
- Keine Blackbox-EntscheidungenUnsere KI unterstützt Sie bei der Auswahl, ohne den Menschen zu ersetzen. Sie behalten die volle Kontrolle über den Prozess (gemäß Art. 22 DSGVO).
- Rechtssichere ProzesseVon der verschlüsselten Datenübertragung bis zur automatisierten Löschung nach Fristablauf garantieren wir ein rechtssicheres Umfeld für Ihre Bewerberdaten.
Multiposting führt direkt zum Perfect Match
Sobald Sie über unsere Multiposting-Software eine Anzeige schalten, startet das KI-Matching.
Lena BrandtErstellt vor 10 MinutenVeröffentlichenSenior Product ManagerWir sind ein Team mit dem Ziel, Recruiting neu zu denken, und suchen eine Person, die unsere Produktvision von der Idee bis zum Launch verantwortet.
AufgabenProduktvision, Strategie und Roadmap definieren und kommunizieren.Ein Team aus Product Managern führen und weiterentwickeln.Den gesamten Produkt-Lifecycle von der Idee bis zum Launch begleiten.01Stellenanzeige über recruware schaltenSie erstellen und schalten Ihre Stellenanzeige direkt aus recruware heraus über unseren KI-Generator und die Multiposting-KI mit mehr als 200 angebundenen Jobportalen.- 02KI scannt jeden Bewerbungseingang sofortJede Bewerbung, die über das Bewerbungsformular oder manuell von Ihnen angelegt im Bewerbungseingang in recruware eingeht, wird sofort von der Matching-KI gescannt.
- Vorauswahl2
Sabine WeberLebenslaufvor 1 Tag
Lukas HoffmannLebenslaufvor 2 StundenInterview1
Jonas KrügerLebenslaufvor 3 Tagen03Einfach priorisieren und gut entscheidenSie erhalten eine nach Candidate-Fit vorsortierte Liste der High-Potentials in Ihrem Bewerbungseingang jeder Stelle und entscheiden anschließend selber über die Next Steps.
CV-Screening schafft Zeit für die richtigen Gespräche
Das Ziel des Matchings mithilfe unserer KI ist es, Ihnen als Personalverantwortlichen wertvolle Zeit zu ersparen und so den Rücken freizuhalten. Während die Software die Vorarbeit leistet, konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: das persönliche Kennenlernen der Top-Kandidaten.
Diskriminierungsfreie Vorauswahl
Nutzen Sie die Kraft der objektiven Bewerberbewertung. Unsere KI ist darauf trainiert, Talente rein nach ihrer Qualifikation zu beurteilen. Das stärkt nicht nur Ihre Diversity-Strategie, sondern sorgt auch für eine rechtssichere Auswahl gemäß AGG.
Einfach. Intuitiv. Kostenfrei.
Stellen sind schnell eingestellt, jede bekommt eine schöne Landingpage. Toller Service, tolle Kommunikation.
weniger Zeit bis zur Einstellung, von der Anzeige bis zur Zusage.
Recruiting per Postfach ist Geschichte. Alle Bewerbungen laufen zentral zusammen, wir reagieren viel schneller.
Eine Stellenanzeige zu schalten ist sehr einfach, der Service schnell und freundlich. Auch die Bewerberverwaltung läuft rund.
Lizenzgebühren, dauerhaft. Kein Testzeitraum, kein Haken.
Häufige Fragen zu Matching-KI und Bewerber-Matching
Ist das automatische Bewerber-Matching in Deutschland erlaubt?
Ja, absolut. Da unsere Software als Unterstützungssystem für Recruiter fungiert und keine vollautomatisierten Ablehnungen ohne menschliche Prüfung versendet, ist sie vollumfänglich mit der DSGVO und dem AGG vereinbar. Alle Bewerbungen werden DSGVO-konform in Deutschland verarbeitet und nicht zu Trainingszwecken verwendet.
Wie sicher ist meine Datenverarbeitung?
Sicherheit steht bei uns an erster Stelle. Unser KI-Matching arbeitet vollständig DSGVO-konform. Wir nutzen keine US-basierten Cloud-Dienste für die Analyse personenbezogener Daten, sondern setzen auf geschützte Infrastrukturen in Deutschland.
Was ist der Unterschied zwischen CV-Parsing und Matching-KI?
Der wesentliche Unterschied zwischen CV-Parsing und Matching-KI liegt in ihrer Funktion innerhalb des Recruiting-Prozesses: Das Parsing extrahiert lediglich Daten und strukturiert diese, während die Matching-KI diese Daten im Verhältnis zu einer spezifischen Stelle bewertet und Empfehlungen abgibt.
Braucht es bei einer Matching-KI dann überhaupt noch den Menschen?
Unbedingt. Die Matching-KI ist lediglich dazu da, dem Menschen die bestmögliche Vorarbeit zu liefern, um basierend hierauf schnelle und fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Matching-KI entscheidet und handelt nicht, diese Aufgabe obliegt immer dem zuständigen Menschen.
Kommuniziert die Matching-KI auch mit dem Kandidaten oder der Kandidatin?
Nein. Die Matching-KI interagiert in keiner Weise mit dem Bewerber bzw. der Bewerberin. Dies kann ausschließlich der für das recruware-System zuständige Mitarbeiter tun.
Wie funktioniert digitales Bewerbermatching?
Eine Matching-Software gleicht die Angaben aus eingehenden Bewerbungen automatisiert mit den Anforderungen der Stellenausschreibung ab, etwa Qualifikationen, Erfahrung oder K.O.-Kriterien. Daraus berechnet das System einen objektiven Übereinstimmungswert (Candidate-Fit-Score), nach dem Sie Bewerbungen priorisieren können, statt jede einzeln manuell zu sichten.
Was ist CV-Matching und wie unterscheidet es sich von manuellem Screening?
Beim CV-Matching liest die KI Lebenslauf und Bewerbung automatisch aus und vergleicht die relevanten Angaben mit dem Anforderungsprofil der Stelle. Das Ergebnis ist eine sekundenschnelle Ersteinschätzung, statt jede Bewerbung von Hand zu prüfen. Die finale Entscheidung bleibt weiterhin beim Recruiting-Team.
Wie werden Bewerbungen im System eingestuft?
Nach dem KI-Matching erhält jede Bewerbung einen Fit-Score, nach dem die Bewerberliste automatisch sortiert werden kann. So sehen Sie auf einen Blick, welche Kandidat:innen am besten zur Stelle passen, ohne die Reihenfolge manuell zu erstellen.
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