Leitfäden & Ratings
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Effiziente Gespräche, Dokumentation und Entscheidungen
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Unsere Leitfäden helfen, Bewerbungsgespräche optimal zu strukturieren, die richtigen Fragen zu stellen, Ihre Eindrücke sowohl für sich als auch Kollegen zu dokumentieren und so am Ende die richtige Entscheidung zu treffen.
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vorteile
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Holen Sie das Maximum aus Interviews heraus



Interview-Best-Practices einfach umsetzen
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Ein Bewerbungsgespräch ist der wichtigste “Shot” herauszufinden, ob ein Kandidat zur Stelle und Ihnen als Arbeitgeber passt. Über unsere Interview-Leitfäden nutzen Sie ihn optimal und haben einen Best-Practice-Ablauf zur Hand.
Ein Bewerbungsgespräch ist der wichtigste “Shot” herauszufinden, ob ein Kandidat zur Stelle und Ihnen als Arbeitgeber passt. Über unsere Interview-Leitfäden nutzen Sie ihn optimal und haben einen Best-Practice-Ablauf zur Hand.
Ein Bewerbungsgespräch ist der wichtigste “Shot” herauszufinden, ob ein Kandidat zur Stelle und Ihnen als Arbeitgeber passt. Über unsere Interview-Leitfäden nutzen Sie ihn optimal und haben einen Best-Practice-Ablauf zur Hand.
Alle relevanten Aspekte abklopfen durch die richtigen Fragen in der bewährten Reihenfolge
Alle relevanten Aspekte abklopfen durch die richtigen Fragen in der bewährten Reihenfolge
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Für alle typischen Gesprächsstadien (Kurzer Screening-Anruf, 1. Interview, etc.)
Für alle typischen Gesprächsstadien (Kurzer Screening-Anruf, 1. Interview, etc.)
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Egal ob für eine Stelle als LKW-Fahrer, Aushilfe, Konstrukteur, Führungskraft,…
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Vorlagen mit wenigen Klicks individualisieren
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Sie können unsere Vorlagen anpassen oder komplett neue Interview-Leitfäden erstellen, sodass diese noch besser zu bestimmten Personen, Positionen oder Gesprächsphasen bei Ihnen passen.
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Fragen und Abschnitte bearbeiten, entfernen, hinzufügen
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Scoring-Faktoren bearbeiten, entfernen, hinzufügen
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Reihenfolge von Fragen einfach per Drag-&-Drop anpassen
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Live-Notizen, Typisierung, Scoring und Fazit
Live-Notizen, Typisierung, Scoring und Fazit
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Machen Sie Gesprächs-Notizen zu den Fragen direkt in recruware. Vervollständigen Sie den Interview-Leitfaden im Nachgang indem Sie mit wenigen Klicks über ein einfaches Scoring-Verfahren Ihre Eindrücke sowohl bzgl. “hard factors” als auch “soft factors” messbar machen.
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Typisierung des Kandidaten entlang des bewährten DISG-Modells
Typisierung des Kandidaten entlang des bewährten DISG-Modells
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5-Sterne-Bewertung der 5 wesentlichen Kriterien mit abschließender Gesamtnote
5-Sterne-Bewertung der 5 wesentlichen Kriterien mit abschließender Gesamtnote
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Abschließendes Fazit und Rating
Abschließendes Fazit und Rating
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Kolleginnen und Kollegen hinzuziehen und freischalten
Kolleginnen und Kollegen hinzuziehen und freischalten
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Sie können Kolleginnen und Kollegen zu recruware einladen und Ihnen die Möglichkeit geben grundsätzlich oder nur für bestimmte Stellen Ihre Eindrücke aus Bewerbungsgesprächen festzuhalten.
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Interview-Leitfäden einsehen, kommentieren oder verändern
Interview-Leitfäden einsehen, kommentieren oder verändern
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Eigene Interview-Dokumentationen ausfüllen und abgeben
Eigene Interview-Dokumentationen ausfüllen und abgeben
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Jederzeit einsehbar welche Interview-Doku oder Rating wann von wem stammt
Jederzeit einsehbar welche Interview-Doku oder Rating wann von wem stammt
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kundenstimmen
kundenstimmen
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Einfach. Intuitiv. Kostenfrei.

Nicole Sutter
Assistenz der GF
So einfach hab ich noch nie eine professionelle Stellenanzeige erstellt, geschaltet und die Bewerber verwaltet. Und das kostenfrei.

4.7/5 rating

Matthias Genold
Trainee
Wirklich komplett kostenfrei. Ideal für uns als kleinere Firma. Wir besetzen unsere jährlich ca. 3-5 Positionen ausschließlich mit/über recruware.

4.8/5 rating

Andrea Früh
Personalreferentin
Über die Gratis-Kanäle kommen erste Bewerbungen, kostenpflichtige Jobbörsen wie Stepstone können zu Top-Konditionen zugebucht werden.

4,5/5 rating

John Mars
Sales Representative
I love how seamlessly tasks and calendar events integrate. It’s like having a personal assistant to keep me on track!

4.6/5 rating

Michael Dell
Product Manager
The combined task and calendar functionality is a game-changer. I can see everything in one view his tasks quickly.

4.6/5 rating

Lara Devgan
General Secretary
CalenTask has simplified my workflow by merging tasks with my schedule. Now I never miss a deadline or meeting!

4.6/5 rating

Samuel Hayes
Project Manager
Finally, a tool that combines tasks and scheduling perfectly. It's so intuitive and keeps my productivity levels high.

4.6/5 rating

Amelia Harper
Chief Financial Officer
Juggling multiple projects is a breeze with CalenTask. The integration of tasks and events helps me stay organized.

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faqs
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Probieren Sie recruware bedenkenlos aus.
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Hier finden Sie die häufigsten Fragen, die uns von Nutzern erreichen, die recruware noch nicht kannten. Legen Sie bedenkenlos und garantiert kostenfrei los. Überzeugen Sie sich selbst.
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Ist recruware wirklich komplett kostenfrei?
Ja, im Gegensatz zu anderen Software-Anbietern ist die kostenfreie Version kein temporäreres oder funktionell eingeschränktes Lockangebot. Sie zahlen bei recruware wirklich keinerlei Lizenzgebühren. Egal welche Funktionalitäten Sie nutzen möchten, egal wieviele Nutzer Sie in die Software einladen und egal wie viele Stellen Sie anlegen, schalten und verwalten. Nur für die optionale, zusätzliche Schaltung Ihrer Stellenanzeigen auf Premium-Jobbörsen wie z.b. Stepstone, indeed oder stellenanzeigen.de müssen wir etwas verlangen - aber auch die bekommen Sie so einfach und günstig wie kaum woanders.
Was sind die wichtigsten Funktionen von recruware?
Kann ich wirklich auf allen relevanten Online-Kanälen schalten und wie funktioniert das?
Deckt recruware wirklich bis zu 40 kostenfreie Jobbörsen ab?
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Dauerhaft kostenfrei nutzen
So einfach und günstig war Stellenbesetzung noch nie.
Bringen Sie Stellenanzeigenschaltung und Bewerbermanagement jetzt auch aufs nächste Level!
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